Werving & selectie
Doordachte profielschets
Elke zoektocht naar een nieuwe bestuurder of lid van een raad van toezicht begint met een doordachte profielschets. Daarin beschrijven we heel precies wat de organisatie verlangt van een opvolger of van een nieuwe rol in de organisatie, zonder de werkelijkheid plat te slaan. We beschrijven wat we van kandidaten verwachten, zowel persoonlijk als professioneel en welke paradoxale kwaliteiten ze mogen meebrengen. In feite maken we al voorzichtig kennis met de nieuwe collega voordat de zoektocht is gestart.
Gesprek op maat
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat gestructureerde interviews, kennis van de functie en de biodata van een kandidaat goede voorspellers zijn van de kans van slagen bij het zoeken naar de juiste opvolger(s). Daarom ontwerpen we vooraf voor elke kandidaat een eigen gesprek, passend bij de functie én bij de kandidaat.
Sparringpartner in de eerste 100 dagen
In het hele proces zijn wij precies in onze observaties, delen we eerlijk onze interpretaties en vormen we zo objectief mogelijk een oordeel. Die betrokkenheid eindigt niet als we een kandidaat geplaatst hebben. Ook daarna blijven we beschikbaar als sparringpartner. Voor ons is een opvolgingsvraagstuk pas opgelost als de eerste honderd dagen succesvol achter de rug zijn.
Vacatures van onze partners
Voor onze opdrachtgever Het Baken in Almere zoeken we twee inspirerende rectoren voor twee van hun prachtige scholen.
Voor onze opdrachtgever Het Baken in Almere zoeken we een lid Raad van Toezicht met de aandachtsgebieden bedrijfsvoering en strategische HRM.